结构化面试如何做到审题精准

　　考场上考官不喜欢考生絮絮叨叨东拉西扯地说一大堆跟题目本身无关的东西而是希望考生能做到所答即所问精准定位聚焦问题来展开观点要实现这点必须能够做到精准审题。一般而言精准审题包含以下几个方面：

　　一、关键词

　　题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息在听题或者看题的过程中考生要能精确把握题干信息的关键点比如关键主体主要矛盾才能在进行问题分析和提出对策的时候做到有的放矢分析到位措施可行。

　　二、身份

　　俗话说一千个读者就有一千个哈姆雷特，日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色，这样的身份角色会让我们形成思维定势，这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度。可能大家都听说过这样一个寓言故事，国王为了出行方便下令在全国的道路上铺上牛皮一个聪明的仆人建议国王不如在自己的脚上包上牛皮。身份不一样看问题的角度不一样解决问题对策也就会不一样，对于想要成为公务员的考生来说用公务员的身份站在政府的角度看问题是非常关键的。可是绝大部分考生并没有形成这样的身份认知这就需要我们在面试课程中不断地提醒自己并进行针对性的训练。

　　三、思维

　　考官之所以会喜欢某些考生的答题是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。习近平总书记在各种场合不断地强调党政干部要掌握先进的思维工具和方法，包括辩证思维、系统思维、战略思维、历史思维、法治思维、底线思维和创新思维，其中辩证思维唯物辩证法更是政府人员在工作过程中分析问题的核心思维方法。

　　总的来说要做到精准审题。考生一方面要训练抓取关键词的能力，同时在面试训练过程中更要不断强化公务员的身份意识和主动培养辩证思维的习惯，让自己对问题的剖析不但精准且符合政府思维习惯。

　　四、典型例题详解

　　有个同事工作比较粗心，已经影响到了其他同事的工作，你和他关系比较近，同事希望 你跟他说说，你会怎么和他说?

　　【题型分类】工作关系处理能力

　　【参考解析】

　　我会在下班之后(选对时机)找到这位同事，这样办公室其他同事不在，比较方便打开话匣子(场合合适)。我想如果直接跟这位同事说他粗心，他可能觉得很惭愧丢人反而会用过激的语言来回应我，适得其反，所以我要找到合适的话题切入。

　　我会先就当下的工作效率不高的情况询问他的意见(借题切入)，然后既要肯定他一直以来在工作上积极快速的表现(先扬)，又要提到总是返工是因为我们(主体泛化)在工作的时候不够仔细。

　　这时这位同事可能会有所触动，那么我就要说明自己刚参加工作的时候也是为了追求速度而忽略了质量，欲速则不达(类比自己)，经过了教训之后才知道认真仔细反而是最快的方法。

　　所以建议这位同事不要着急，慢慢来，工作任务有大家在一起努力，每个人都保质保量，一定能够按时完成。(导之以行)

　　当然，我也可以分享一些工作经验，如送给他便利贴，建议他记下每天要完成的任务，做完一项后消掉，有条不紊地安排工作，养成良好的工作习惯。(非语言方式)