【热点聚焦】

　　“为了您和他人的健康，同时减轻社会负担，经公司领导研究决定，春节过后上班时间将延期，具体时间等待通知........”最近，各个用人单位或公司陆续按照政府要求发出了延迟上班或者在家上班的公告。在继续疫情防控的背景下，公司也陆续开始了春节后的复工准备。虽然突发的疫情使得大量劳动者不能在办公室办公，但是企业也要生存，那么该怎么办?于是很多企业开启了“新开工”模式。

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　　【新开工模式你觉得咋样?谈谈你对这件事情的看法。】

　　【参考思路】

　　这个春节不平常。新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作全面展开，广大党员干部、医护人员等奋战在防控疫情斗争第一线。各行各业都有人在坚守岗位，为防控疫情提供保障，为万家团圆提供守护。这些最美“逆行者”，用他们的坚守与奉献，为人们构筑起一道健康防线。

　　"新春我在岗，工作‘不打烊’”。在组织管理中，如何防止“组织懈怠”，在这个特殊的春节假中，延长的假期有可能就会带来“组织懈怠”，而且因为疫情的缘故，人们在心理上也会有很多不同的变化。如何帮助员工收心，如何帮助员工安定自我，恢复正常的生活和工作状态，也是组织管理者需要面对的问题。

　　每个企业所处的行业不同，员工所承担的任务也不同，企业具有的基础条件不同。但是积极寻求适合自己的“新开工”模式，是一个摆在眼前的工作任务，需要管理者找到自己的解决方案。

　　让我们用一种新的开工模式，让人们先从心理上去摆脱疫情的影响，再从行动上启动自我，为打赢这场疫情防控战，做力所能及的事情。