新疆和远公共交通有限责任公司招聘公告
因业务发展需要，我单位面向社会公开招聘工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及人数
调度兼安全员1名
文员1名
二、任职要求
(一)调度兼安全员
1.熟悉公交运营线路布局、站点分布、客流高峰规律，能根据实时路况、客流变化调整发车频次、间隔，优化调度方案;具备应急调度能力，能快速处理车辆故障、道路拥堵、恶劣天气等突发情况，保障线路顺畅。
2.具备事故应急处理能力，能协助处理公交运营中的交通事故、客伤事件，跟进事故调查、责任认定及善后事宜;分析历史安全数据，识别高风险环节(如特定路段、时段)，提出预防措施(如增设警示标识、强化重点时段监管)。
3.确保车辆年检、保险、驾驶员资格证等证件齐全有效，及时办理年审、换证手续;建立健全安全台账，包括事故记录、隐患整改单、安全会议纪要等，确保资料完整可追溯。
4.具备清晰的口头表达和书面沟通能力，能有效传达调度指令和安全要求，协调内部部门(维修、运营)及外部单位(交管部门、应急机构);能承受高强度工作压力，在客流高峰或突发事件中保持冷静，快速决策。
(二)文员
1.熟练掌握Word、Excel等Office办公软件，能高效完成文档撰写、数据统计、表格制作等工作。
2.具备良好的文字功底，能独立撰写通知、报告、工作总结、会议纪要等公文;擅长文档排版、校对，确保文字材料准确、规范、简洁。
3.能对公交运营相关数据(如调度记录、考勤统计、费用报销等)进行整理、核对和基础分析。
4.熟悉打印机、复印机、传真机等办公设备的使用和基础维护。
三、岗位职责
(一)调度兼安全员
1.日常运力调度管理。依据线路客流规律(如早晚高峰、节假日、特殊活动)制定并执行发车计划，合理安排发车频次、间隔及首末班车时间，确保运力与客流匹配;实时监控线路运行状态，通过GPS智能调度系统跟踪车辆位置、行驶速度、准点率，及时调整调度方案(如临时加派车辆、绕行、区间车等)，应对道路拥堵、突发事故等情况;统筹驾驶员排班与车辆分配，结合驾驶员休息制度、车辆保养计划，平衡人车资源，避免疲劳驾驶或运力浪费。
2.应急调度处置。接到车辆故障、交通事故、恶劣天气(暴雨、大雪等)、道路施工等突发信息时，快速启动应急调度预案，协调备用车辆接驳、引导车辆改道，减少线路中断时间;与驾驶员、调度人员、交管部门保持实时沟通，传达调度指令，反馈现场情况，确保应急措施落地;事后总结应急调度案例，优化预案。3.安全制度落实与培训。执行国家及公司安全生产规章制度(如《道路交通安全法》《公交运营安全规范》)，制定年度安全管理计划(含培训、检查、演练等);组织驾驶员开展安全培训，内容包括交通法规、应急处置等、车辆安全检查(刹车、灯光、轮胎等)、文明驾驶规范等，留存培训记录与考核档案;定期更新安全宣传材料(如安全标语、事故案例警示海报)，通过晨会、宣传栏、工作群等渠道强化驾驶员安全意识。
4.安全档案与合规管理。建立健全安全管理档案，包括培训记录、隐患整改单、事故台账、车辆年检、保险凭证、驾驶员安全考核记录等，确保资料完整可追溯;协助办理车辆年检、保险续保、驾驶员资格证年审等手续，确保运营合规，避免因证件过期导致停运风险。
(二)文员
1.负责公司各类文件、通知、报告、会议纪要的起草、撰写、校对和印发，确保文字材料符合公文规范;接收、登记外部来文(如交通部门通知、上级单位文件)，按流程分发至相关部门，并跟踪落实情况。
2.建立和完善公司档案体系，对合同、运营数据、员工资料、安全记录等重要文件进行分类、归档、保管，确保查阅便捷、信息保密;定期整理档案，对过期或失效文件按规定销毁，同时做好电子档案备份。
3.负责公司例会、专题会议的筹备工作，包括预订会议室、通知参会人员、准备会议材料(议程、PPT、签到表等)，并做好会议记录;协助组织公司团建、培训、安全演练等活动，协调场地、物资、人员安排。
4.接听办公电话，记录咨询或投诉信息，转接至相关部门;
5.接待来访人员，做好登记并引导。
6.负责员工考勤统计、请假单整理，协助人力资源部门完成基础人事工作(如入职资料收集、劳动合同归档);处理费用报销初步审核(如办公用品采购发票、差旅费单据)，按流程提交财务部门。
四、招聘程序
1.招聘工作按照自愿报名、资格审查、面试、决定试用的程序进行。
2.联系电话：0998—2585001
3.报名方式：电子邮件报名。请有意报名者将《公开招聘报名表(见附件)》、求职简历、本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、业绩证明及获奖证书等材料原件扫描件一并发送至1325860165@qq.com邮箱，邮件标题格式为“应聘岗位—应聘人员姓名”。
4.面试时间根据资格审查情况，以电话或短信方式通知应聘人员，审查未通过的人员不予通知。
5.公司地址：草湖镇保障房小区5号楼2单元102室。
五、管理与待遇
薪资面议，试用期间缴纳五险，不享受企业其他福利待遇。试用期满考核合格后，实行“岗位工资+绩效工资+年终考核奖+五险一金”。
六、其他要求
应聘者要按照实事求是原则，客观、全面地反映和提供个人的真实情况和相关资料，不得夸大、隐瞒或歪曲事实真相，凡弄虚作假者，取消应聘资格。
