今年招录工作和政策的特点

1、进一步增加了兵团、师机关有基层工作经历的比例。今年，我们进一步增加了兵师机关招考职位要求有两年以上基层工作经历的比例，除特殊岗位外，兵团机关达到100%，各师机关达到80%以上。

2、 拿出部分岗位定向招录大学生“村官”、大学生志愿者、选派生、三支一扶等“四项目”人员和在团场工作的各类高校毕业生。今年兵团取消了对“四项目”人员的 加分政策，专门拿出一定比例岗位，定向招录服务一定期限的“四项目”人员和团场工作的各类高校毕业生。这是兵团今年从招录政策上进一步向基层倾斜的重要举 措。

3、艰苦、偏远师部分职位定向本地招录。坚持向艰苦、偏远师倾斜的政策，今年，艰苦、偏远师拿出部分职位面向有当地户籍、符合招录职位条件的考生进行定向招录，以保证这些地方招得上、留得住人。

4、在兵团机关试点加大面试比例。为了使面试更具竞争性，充分体现面试在考录工作中的重要性，今年我们在兵团机关进行试点，按照拟录职位1:5确定进入面试人员，便于用人部门扩大选人范围，好中选优，进一步提高录用人员质量。

5、考录手段网络化，确保考录工作公平公正。2011年兵团公务员考录工作从报名、缴费、打印准考证、阅卷、成绩查询和公布等环节全部实现网络化。确保考录全过程更加公平、公正和公开，不断提升考录工作水平。

6、纪检机关全程监督。从笔试、面试、体检、体能测评、考察、公示环节，纪检监察机关全程参与监督，准确记录情况并签字，确保招录工作在“阳光下”运行，在“玻璃屋”中操作。同时，兵团纪委信访室、兵团党委组织部干部监督处开设了2部监督电话，接受社会的监督。

关于提请考生注意的问题

1、考生要据实提供的申请材料，信息不实的，取消其本次报考资格。

考生不得恶意注册报名信息，如发现扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，取消其本次考试资格且5年内不得报考公务员。

2、考生要根据自己的实力和综合情况，选报适合自己的职位。每人只允许报考一个职位，要防止扎堆报考，增大被录用的机率。