国考笔试的成绩即将发布，马上就要进入到国考面试的备考阶段。根据近五年国考面试的考查形式来分析，今年也应该是采取结构化面试这种考查形式，今天我就来为各位小伙伴介绍一下结构化面试的特点。

　　首先，我们先来了解一下什么是结构化面试：结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面的交流，对被试者进行评价的标准化过程。简单一点来说就是各位考生的考查标准都一样，具体来说，就是要做到以下四个标准化：

　　(一)考务标准化

　　上图展示的就是标准化的面试考场，采取半包围式的结构，中间的位置是考生，考生的对面是考官，左侧的是计时员和记分员，右侧的是监督员。

　　(二)考官标准化

　　面试考场一般会选取7-9名考官，考官一般都是具备丰富政府工作经验的公职人员。

　　(三)考题标准化

　　面试考官会在考试当天拿到考官题本，题本中会有考试题目和参考评分要点，如下图：

　　虽然给出了评分要点，但是评分要点并非考官打分的唯一依据，所以不用过于担心自己的答案和评分要点不一致。一般来说，报考同一岗位的考生如果在同一天考试，面试题目是完全一致的。

　　(四)评分标准化

　　关于评分标准，考官会有一个明确的评分表，如下图：

　　在打分的时候采取的是体操式的打分方法，去掉一个最高分，去掉一个最低分，最后取一个平均分。

　　以上就是结构化面试的四个标准，希望对各位的面试备考有所帮助，也提前祝愿各位能够成功上岸!