2020中国建设银行春季校园招聘面试形式是什么?建设银行面试环节正在火热的进行中，建行面试爱问哪些问题，有何特点，接下来就和华图金领人一起看看2020建设银行春季校园招聘面试形式及常问问题类型。

　　建设银行招聘考试不同地区、不同银行在面试时拥有更多的自主权，因此采取的面试形式不尽相同。综合来看，建设银行面试主要采用结构化和无领导小组讨论两种形式。

　　无领导小组讨论要求一组考生(一般是5-7人一组)在不指定组长的情况下，围绕给定的问题展开讨论。这种面试又分为两种形式，一是评价者不给考生指定任何角色(不定角色的无领导小组讨论)，二是给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行安排、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动、观察每个考生的表现，根据考生在讨论中的言语和行为表现，对其相关能力和胜任特征做出相应的评价。

　　半结构化面试主要有两种形式：1对多(1位考生对应3—5位考官)，多对多(如3位考生3位考官)。

　　往年建设银行春季校园招聘面试考题

　　(面试形式分为两轮，第一轮为无领导小组讨论，第二轮为半结构化。)

　　无领导小组讨论：

　　z县人们生活比较困难，所以打算进行水果种植，通过售卖水果来提高县里农民的就业率和收入水平。经调查发现存在以下几个问题：

　　(1)菇娘、葡萄的保质期短，容易腐烂。从县里运输到售卖的店里需要3天，然后必须马上进行出售。

　　(2)县里有劳动能力的人都不在，家里老年人和幼年人比较多，缺乏劳动力。

　　(3)葡萄可以制成葡萄酒，而且有相应的设备，但是操作设备的人员没有时间。

　　(4)Z县风景貌美，果园和景区连接的道路很坎坷，所以很多游客不愿意来。

　　现要针对以上问题提出对策。

　　要求：先选择自己担任的角色(领导者、执行者、创新者、时间推进者)，然后讨论。自由讨论时间为25分钟，讨论结束后在白板上整理出讨论的思路和过程。最后，每人1分钟总结陈词。

　　半结构化：

　　1.如果本次面试未被录取，有什么打算?

　　2.是否投过其他银行的简历?

　　3.你在银行当柜员，如果客户和你发生争吵，你怎么办?

　　4.你有没有考研或者考公务员?