1、专业创新
2020年部委的多部门在面试题目设置上更加突出岗位、专业结合性，逐渐弱化了“统考同题”的特征。
例如财政部、黄河水利委员会、审计署、发改委、应急管理部等部门在题目设置上均有和本单位相关的题目或较为专业的题目，而且不同岗位题目不同，部分部门还会根据考生现场答题的剩余时间酌情进行关于个人或题目内容的追问。
2、题型创新
2020年自我认知题型的考察有所增加，在2019年出现了一些创新题型，比如观点反驳题、视频题、观点填空题。提问方式也比较灵活，打破常规问法，更加有针对性，但是这些题目的实质还是结构化常规题型的思路，故大家的备考方向依旧要以结构化题目为基础和重点，综合分析稳定发挥，应急人际求新求亮，组织管理充分展示能力，打牢结构化基础，创新题型进行拔高。
3、形式多变
面试形式涉及普通结构化、无领导小组讨论和结构化小组，有的部门甚至同时采取两种方式进行考查，且同一部门的面试形式并不固定。通过不断创新、探索更丰富的面形式从而全面考查考生的真实水平。
4、流程复杂
在传统意义上的面试答题环节之外，很多部门还会组织专门的专业考试如公文写作、外语考试、专业笔试/口试等，同时部分部门还会增加领导面谈的环节。
