根据《关于印发自治区事业单位面向社会公开招聘工作人员办法的通知》(新人社发〔2013〕141号)等有关规定，按照公开、平等、竞争、择优的原则，受各招聘单位委托，自治区人力资源和社会保障厅组织实施2022年上半年面向社会公开招聘事业单位工作人员分类考试笔试工作。
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2022年5.21事业单位联考《职测》—数资考情分析
一、数量关系——题型稳定、难度中等偏易
2022年事业单位联考中数量关系考查的范围与往年相似，依然涉及到了工程问题、行程问题、几何问题和概率问题。以A卷为例，主要涉及到基础应用题、工程问题、经济利润问题和排列组合问题;以D卷为例，主要涉及工程问题、行程问题、几何问题和基础应用题。
| 2022年上 （A卷为例） |
2021上 | 2020 | 2019上 | 2018上 | |
| 基础应用题 | 2 | 1 | 1 | 3 | 2 |
| 不定方程问题 | |||||
| 工程问题 | 1 | 1 | |||
| 经济利润问题 | 1 | 1 | 2 | 1 | |
| 行程问题 | 1 | 1 | 2 | ||
| 几何问题 | 1 | 1 | |||
| 容斥问题 | 1 | ||||
| 最值问题 | 1 | ||||
| 排列组合问题 | 1 | 1 | 2 | ||
| 概率问题 | 1 | 1 | |||
| 星期日期问题 | 1 | 1 | 1 | ||
| 年龄问题 | |||||
| 其他杂题 | 2 |
整体来看，今年的数量关系题量与近两年相同，难度中等偏易，只要对题型和解题技巧有一定了解，应对今年的数量关系题不是难事!
二、资料分析——题目类型多元，计算量有提升
2022年的资料分析题题目类型相对全面，主要题型皆有涉及。以A卷为例，三个材料15题中，第二个资料中的题目涉及的平均数、倍数相关题目比较集中，第三个材料中的题目涉及有间隔增长率计算、基期倍数计算、两期比重比较计算等题型。由于题目类型多样化，导致个别题目计算量有显著增加，这也能有效的拉开分差。
二、资料分析——题目类型多元，计算量有提升
2022年的资料分析题题目类型相对全面，主要题型皆有涉及。以A卷为例，三个材料15题中，第二个资料中的题目涉及的平均数、倍数相关题目比较集中，第三个材料中的题目涉及有间隔增长率计算、基期倍数计算、两期比重比较计算等题型。由于题目类型多样化，导致个别题目计算量有显著增加，这也能有效的拉开分差。
| 2022年上 （以A卷为例） |
2021上 | 2020 | 2019上 | 2018上 | |
| 简单计算与比较 | 2 | 1 | 2 | 3 | |
| 现期量 | 1 | 1 | 1 | ||
| 基期量 | 1 | ||||
| 增长率 | 2 | 2 | 6 | 2 | 1 |
| 增长量 | 1 | 2 | 1 | ||
| 比重 | 2 | 4 | 1 | 4 | 5 |
| 平均数 | 1 | 1 | 3 | 3 | |
| 倍数 | 3 | 2 | 1 | 1 | |
| 其他 | 1 | ||||
| 综合分析 | 3 | 2 | 3 | 3 | 3 |
以上是今年事业单位联考数量关系和资料分析的考试情况，后面想要备考的小伙伴一定要多多了解历年的考情，才能把握未来的考试的趋势!
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