第一篇了解面试篇

　　面试是考官通过与考生直接交谈，或让考生置身于某种特定情景中进行观察，以此来评估考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质的考试活动。在公务员面试中，常用的面试形式有:结构化面试、无领导小组讨论、模拟法庭(法检系统)。其中，结构化面试在过去的面试实践中长期占据主导地位，并预计在未来的公务员面试中持续发挥重要作用。那什么是结构化面试呢?

　　结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的一种形式。它基于科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者的面对面交流，对被试者进行评价的标准化过程。

　　结构化面试一般来说具有以下几个特点:

　　1.考题规范化

　　(1)考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷:

　　(2)对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目:

　　(3)有统一的评分标准和评分量表。

　　2.考官规范化

　　(1)考官团队一般由5至9人组成，其中包括1名主考官。考官一般由组织部门、人事部门和用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任:

　　(2)一般由主考官发问，也可由各考官轮流发问:

　　(3)每位考官独立打分后，去除一个最高分和一个最低分，计算剩余分数的平均值，保留到小数点后两位:

　　(4)考官衣装要得体。

　　3.考务规范化

　　(1)统一、严格的考试组织管理;

　　统一的面试程序:

　　(2)

　　每个应试者面试总时间相同，一般为题目数x5分钟。

 

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