2019新疆布尔津县人民法院招聘15名聘用制书记员公告

　　根据司法审判工作需要，经研究，布尔津县人民法院决定面向社会公开招聘15名聘用制书记员。

　　一、招聘人数及岗位职责

　　(一)招聘人数。

　　共计招聘聘用制书记员15人，其中哈萨克语系6人，汉语系9人。

　　(二)岗位职责。

　　聘用制书记员是从事审判事务性工作的辅助人员，在法官指导下开展工作。主要职责包括：

　　1.负责庭前准备的事务性工作;

　　2.检查开庭时诉讼参与人的出庭情况，宣布法庭纪律;

　　3.负责案件审理中的记录工作;

　　4.整理、装订、归档案卷材料;

　　5.完成法官交办的其他事务性工作。

　　二、招聘原则

　　(一)坚持党的领导;

　　(二)坚持德才兼备、以德为先原则;

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优原则;

　　(四)坚持遵循司法规律、人岗相适原则。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加招聘的人员应当具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍。

　　2.年满18周岁以上，35周岁及以下(年龄计算时间截止到报名第1日)。

　　3.大学专科及以上学历。

　　4.拥护中华人民共和国宪法，拥护党的理论和路线方针政策，在维护祖国统一、维护民族团结、维护社会稳定等大是大非问题上，旗帜鲜明，立场坚定。

　　5.具有良好的品行。

　　6.报考哈萨克语系考生需具备中国少数民族汉语水平等级考试MHK三级乙等及以上国语水平;

　　7.具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情形之一的不予招聘：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚或被劳动教养的;

　　2.曾被开除中国共产党党籍或公职的;

　　3.涉嫌违纪违法正在接受审查，尚未得出结论的;

　　4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;

　　5.现役军人、在读的非应届毕业生;

　　6.在职公务员、参照公务员法管理单位工作人员;

　　7.在公务员招考中因违纪违规行为被处理尚未满处理期限的人员;

　　8.公务员和参照公务员法管理单位工作人员被辞退未满5年的人员;

　　9.录用后因故取消公务员录用资格未满3年的人员;

　　10.基层政法机关定向招录公务员服务期内辞职未满3年的人员;

　　11.系布尔津县人民法院在职及离退休工作人员直系亲属;

　　12.因其他原因不适合在布尔津县人民法院工作的。

　　四、招聘程序

　　面向社会公开招聘，公开招聘程序主要有：制定(报备)实施方案→发布招聘公告→报名及资格审查→面试→体检→政审→拟聘公示→培训及考核→聘用。

　　(一)报名与资格审查

　　1.报名、资格审查时间：2019年5月18日-22日(上午10:00-13:30，下午16:00-19:30)

　　2.报名、资格审查地点：布尔津县人民法院党组会议室，地址：布尔津县神湖路5号。

　　3.报名方式：采取现场报名及资格审查的方式进行，不接受委托报名。

　　4.携带资料：

　　(1)采用现场报名，凡符合报考条件的考生，可通过登陆布尔津县政府网(http://www.brj.gov.cn/)下载《2019年布尔津县人民法院聘用制书记员报名表》(附件2)、《2019年布尔津县人民法院聘用制书记员资格审查表》(附件3)(A4纸打印)并填写相关内容;

　　(2)报考人员须持本人有效身份证、户口本、学历证书、学位证书(2019年高校应届毕业生须提供所在院校出具的应届毕业生证明，但须在2019年8月30日前提供相应毕业证书及学位证书，否则不予聘用)原件和复印件(户口本复印首页和本人页);

　　(3)国外留学所取得的学历学位须经教育部认证后方可报名;

　　(4)哈萨克语系考生需提供中国少数民族汉语水平等级考试MHK三级乙等及以上证书和复印件;

　　(5)报名人员需携带1寸蓝底免冠照片4张。

　　(二)面试

　　1.考试时间：2019年5月27日-28日(每日9:00-19:00)，详见《面试通知单》。

　　2.考试方式：考试采取结构化面试的方式进行，主要内容为政治理论、法律常识和工作常规等应知应会内容。面试得分当场向考生公布。

　　3.考试要求：(1)参加面试的考生须在正式面试开考前30分钟到达指定地点集中。面试正式开始后到达候考地点的考生，取消面试资格。(2)面试期间，对面试人员实行封闭管理，严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。

　　4.入围比例：面试成绩满分为100分，面试合格分数线为60分，面试成绩不合格者不得进入下一环节。入围体检人员名单按照考试成绩排名从高到低以1:1的比例确定。各语系入围体检人员达不到招录人数的，岗位空缺。

　　5.考试成绩：考生考试成绩从参加考试之日起计算一年内有效，如入围体检、政治审查及培训、试用期的人员有不合格情况出现缺额时，可依据成绩(成绩不低于入围成绩)从高往低依次递补。如出现分数相同的，加试有关内容确定录用人员。

　　(三)体检(5月30日-31日)

　　参加体检人员按招聘岗位计划数1︰1的比例，根据总成绩排名确定。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》相关规定组织实施，由指定的体检医院出具体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检不合格者不予聘用(考生对体检有异议的，在接到体检结果通知后五日内可书面提出复检申请，经招考领导小组同意，可以复核一次并作为最终体检结果)，体检费按照体检医院的标准执行，费用由个人承担。放弃体检或体检不合格的，可顺延递补一人。

　　(四)政治审查(6月1日-2日)

　　对体检合格的考生由布尔津县人民法院政治部进行考察，被考察人员填写《2019年布尔津县人民法院聘用制书记员政审表》，并将个人档案一并提交审核。考察重点把好政治关。考察内容主要包括应聘人员的政治思想、道德品质、现实表现、遵纪守法、廉洁自律及家庭社会关系等方面的情况。考察不合格者不予聘用。因体检、考察不合格岗位出现空缺，可按该职位面试成绩合格人员中按总成绩排名依次递补，进行体检、考察。

　　(五)公示(6月3日)

　　1、面试、体检、政治审查全部合格的拟聘用人员，通过布尔津县人民政府网站(http://www.brj.gov.cn/)公示，公示时间为5个工作日。

　　2、公示期满，对有严重问题并查有实据的，不予聘用;没有问题或反馈问题不影响聘用的，确定招聘人员。

　　(六)培训(6月上旬)

　　1.拟聘用人员上岗工作前，由布尔津县人民法院统一组织培训，培训内容为审判流程软件应用、档案装订及保密规定等。

　　2.培训结束时组织考核，考核合格的，签订为期2年的聘用合同，试用期为2个月。试用期满经考核不合格的人员，取消聘用资格。

　　五、有关待遇

　　1.聘用制书记员起薪标准参照本地区新招录公务员工资标准执行，并不得低于当地政府公布的最低工资标准。

　　2.在聘用期内参加社会保险，缴纳社会保险的基数、比例，依照布尔津县当地有关规定执行。

　　六、其他事项

　　1.在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格;已办理聘用手续的，取消聘用，考生本人承担由此产生的一切后果。

　　2.拟录用在职人员须在与我院签订聘用合同前提供解除劳动关系证明;无法提供的，取消录用。