备考2020国考行测判断推理题，一定不能忘记定义判断题。对于定义判断题，我们习惯于通过确定“关键信息”+“排除法”来解决，但对有些定义判断题，通过代入法，可以更快更准确的得出答案。代入法就是直接将选项代入题干信息中去，若匹配，则符合，若不匹配，则不符合。那什么情况下可用代入法呢?在做定义判断题时，若是发现有些概念给出了三、四种具体情形时，你就可以直接运用代入法。

　　接下来，我通过2012年的国考真题来强化大家的认识。

　　(2012国考)根据我国有关规定，职工遇有下列情形之一的，可以认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(三)因工外出期间，由于工作厚因受到伤害或者发生事故下落不明的;(四)在上下班途中，受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定，下列情形中可以认定为工伤的是( )。

　　A.周某开车在下班途中违章驾驶，与前车发生追尾事故，导致颅骨骨折

　　B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满，在上班途中遭到王某的殴打

　　C.赵某在车间加班对因操作不当，手指被绞进机器中，事后被鉴定为二级伤残

　　D.张经理为加深与同事的感情，在工作日邀请同事共连午餐，结果同事在用餐后不慎摔伤

　　解析：这道题关于“工伤”的定义给出了四种具体的情况;这类题就可以直接用代入法，选项直接代入题干信息，A项即第四种情况，上下班受伤，但由于第四种情况强调“非本人负主要责任”，A项则是周某负主要责任，因此不符合;B项是第二种情况，受暴力伤害，但由于是在上班途中，而第二种情况是工作时间和工作场所内，因此不符合;D项在工作时间，只有一、二两种情况吻合，但都强调工作原因，D项是自己不慎造成，因此不符合;C项跟第一种情况吻合，那C项自然是答案。

　　以上就是对判断推理解题方法代入法的实例讲解，代入法极易掌握，但是首先要看这道题是否适合使用此方法。