提出对策题是申论一个重要题型，能够反映基层工作人员的基本素养。但是由于多数考生没有相应工作经验，导致所提对策出现“假大空”的现象，让这个题型在备考中成为一个难点。在此，对常用的对策进行补充，方便同学们的学习与积累。为了便于考生记忆，小编在此将对策按照“人-财-物-政策-监管”进行分类梳理。
一、“人”的问题常见对策表述
1.教育引导
教育是一种方式，可以将方式的主体进行扩充，按照“家庭——学校——社会”进行展开。
常见表述有：
家庭教育——家风建设、家长发挥作用言传身教;
学校教育——提高专业素质、提升专业技能;
社会教育——营造良好社会环境、弘扬社会主义核心价值观。
2.以人为本
“以人为本”就是要充分重视人的价值和作用，以人的生存当做根本。
常见表述有：提升福利待遇，重视团队协作，提供晋升空间，创建工作环境，加强政策倾斜等。
3.队伍建设
人员短缺是在考试当中常见的要点。
常见的对策可以按照外部招聘和内部选拔两部分展开，具体内容包括：扩大编制，内部遴选，内部选调，社会招聘，现有人员挖掘和培养等。
