(一)笔试领先优势削弱

　　招录公告中明确提出，综合成绩的计算方法为：按笔试、面试成绩分别占40%、60%的比例百分制合成。比例调整之后，公务员总成绩核算中笔试成绩占比将下降10%，领先优势将明显削弱。如果考生能入围面试，即使分差落后较大，仍然有大概率翻盘、逆袭，相对而言面试成绩更加重要。

　　(二)争取入面冲击高分

　　俗话说，强中自有强中手，在高手如云的公考大军中，一定有很多成绩优异独占鳌头的学霸，也正是由于这些学霸的存在，考试近几年的面试分数线不断水涨船高，而对于今年的比例调整，则会更加加剧考生们的入面竞争，以努力突破第一关。

　　因为面试成绩占比明显提升，能够进入面试就意味着有很大可能，所以对于备考的考生而言，笔试要努力获得更高分数，以争取顺利入围面试。

　　另外，虽然笔试成绩占比下降，但不意味着笔试成绩就不重要，相反，如果笔试不够好，就连面试的资格都不具备，而且笔试成绩依然是计入总成绩的。这就意味着笔试不仅仅是关系到是不是能进面试，还影响着最后的录取成绩。

　　所以，笔试成绩考得越高，领先别人分数越多，就相当于进入面试时就带着领先的这些分数，比如笔试中A考生领先B考生5分，那么B考生必须在面试中反超A考生3.3分以上才能够在总成绩上超越A考生。所以在笔试中，要拿高分，拿的分越高，面试带来的压力就越低，反之不等面试就落后别人几分，对谁来说都很有压力。

　　(三)面试能力提前培养

　　面试与笔试最大的不同就在于考生要开始直接面对考官进行言语上的交流。一个人的言语表达能力在面试过程中一定是非常重要的，这包括所表达内容的逻辑性和流畅性，对于广大考生而言，这一能力需要提前进行培养和准备。
 

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